Publisert: 09.11.2022
Kommuner og fylkeskommuner er arbeidsgivere, og KS er deres arbeidsgiverorganisasjon. Skal KS lykkes som en samlende arbeidsgiverorganisasjon, trenger vi innspill fra medlemmene. Forhandlingsmandatet som KS’ hovedstyre vedtar skal være så godt forankret som mulig.
Debatthefte del I beskriver urolige økonomiske tider, med innstramminger i offentlige budsjetter. Det gir ulike utslag rundt om i Kommune-Norge. Kommunene har samtidig ulike ønsker og behov i arbeidsgiverpolitikken. Hva bør dette betyr for prioriteringene i mellomoppgjøret til neste år?
Debatthefte II - Mellomoppgjøret 2023
Vårt mål som deres arbeidsgiverorganisasjon er å finne løsninger i forhandlinger med forhandlingssammenslutningene i LO, Unio, YS og Akademikerne som balanserer kommunesektorens og arbeidstakernes prioriteringer. Det må skje innenfor den økonomiske rammen som frontfagmodellen og kommunenes økonomi tillater. De beste løsningene finner vi rundt forhandlingsbordet.
I hovedoppgjøret i 2022 fant KS en meklingsløsning med alle de fire forhandlingssammenslutningene. Resultatet ivaretar helheten: Alle ansatte får sentrale tillegg, og det tas samtidig grep for å rekruttere og beholde viktig kompetanse. 37 av 40 fagforbund sa ja til resultatet, mens tre lærerorganisasjoner sa nei og valgte å streike.
Trykk her for å lese mer om tariffoppgjøret 2022
2023 er et mellomoppgjør. Det betyr at det bare skal gjøres lønnsjusteringer i takt med den økonomiske utviklingen. Det skal ikke forhandles om andre endringer i Hovedtariffavtalen.
