Les mer
-
Lønner utdanning seg?
Lønner utdanning seg i KS-området? Det er liten tvil om at lønnssystemet gir høyt utdannede arbeidstakere høyere lønn per årsverk. Men hvordan ser det ut om vi heller ser på inntekt gjennom hele yrkeslivet?
-
Statistikkpakken
KS har utarbeidet et sett med tabeller og diagrammer med de mest sentrale opplysningene om enkeltkommuners ansatte.
-
Koronapreget sykefravær i kommunesektoren i 2021
Sykefraværet i 2021 var svært koronapreget. I kommunesektoren var det legemeldte sykefraværet høyere alle kvartalene i 2021 enn i tilsvarende kvartaler i 2020.
-
Bestille nøkkeltall kapittel 3.4 og 5
Her kan kommuner bestille beregning av årslønnsvekst, overheng og glidning i kapittel 3.4 og 5.
-
Hvordan beregnes anslått lønnsglidning i forkant av de sentrale lønnsoppgjørene?
Foran hvert tariffoppgjør trengs det et anslag for hva lønnsglidningen inneværende år kommer til å bli. Her gis en gjennomgang av hvordan glidningsanslaget ved de sentrale lønnsoppgjørene i KS-området beregnes og hvor treffsikker metoden har vært.
-
Sysselsetting i kommunesektoren i tariffsammenheng
Kommunesektoren kan deles inn på mange ulike måter. Her presenteres kommunesektoren delt inn i tariffsammenheng.
-
Årslønnsvekstramme 2020 – 2021
KS har beregnet årslønnsvekstrammen for 2020 - 2021 for fylkeskommuner og kommuner samlet og hver for seg.
-
Lønnsutvikling i Hovedtariffavtalens kapittel 5
Fra 2004 til 2020 har lønnsveksten i kapittel 5 vært høyere enn i kapittel 4 hvert eneste år. Hovedforklaringen på forskjellen skyldes høyere lønnstillegg og høyere glidning i kapittel 5 enn i kapittel 4. Strukturelle forhold forklarer ikke forskjellen.
-
Stort behov for nye medarbeidere fremover
For at kommunesektoren skal kunne tilby samme nivå på tjenestene den nærmeste tiårsperioden må antall årsverk øke med om lag 46.500 frem mot 2031, viser en ny beregning KS har gjort av rekrutteringsbehovet i sektoren.
-
Stabil avgangsalder i kommunesektoren de siste årene
Avgangsalderen for ansatte i økte i perioden 2010 til 2016, men etter 2016 har den gått noe ned. I 2010 var den gjennomsnittlige avgangsalderen 62,8 år, og frem til 2016 økte den til 63,9 år. Etter dette har avgangsalderen gått ned til 63,4 år i 2020.
-
Stadig økende kompetanse
Andelen årsverk som utføres av ansatte med høyere utdanning forsetter å øke. Samtidig blir det færre ufaglærte i kommunal sektor.
-
Toppledere i kommunesektoren
I KS’ tariffområde var det pr 1. desember 2020 ansatt 1700 toppledere. Med toppledere menes øverste administrative leder (kommunedirektør eller rådmann) og kommunalsjefer i kommuner og fylkeskommuner.
-
Beregning av timelønn
Her kan du beregne timelønn, samt overtid og tillegg.
-
Endringer i sykefraværsstatistikken for kommuner og fylkeskommuner
Fra og med 2020 avslutter KS egen innsamling av data om sykefravær i kommuner og fylkeskommuner, og vil heretter kjøpe slik statistikk fra SSB.
-
Flere lærlinger enn noen gang tidligere
Åtte av ti søkere fikk en lærekontrakt i 2019. Kommunesektoren står fortsatt for den største økningen i læreplasser. – Det er positivt at så mange unge søker seg mot helse og oppvekstfagene, sier direktør for arbeidsliv i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Datainnsamling til PAI-registeret
Her kan du levere filer til PAI-registeret.
-
Statistikkpakken - Bestillingsskjema
Pakken kan bestilles ved å fylle ut skjemaet under. Den koster kr. 1500 pluss moms. Andre tabeller kan lages etter avtale. Det er i tillegg mulig å tegne abonnement på pakken.
-
Om KS’ register for lønns- og personalopplysninger
I denne artikkelen finner du all informasjon om KS’ register for lønns- og personalopplysninger om ansatte i kommunal sektor, PAI-registeret.
-
Litt lavere sykefravær
Sykefraværet i kommunesektoren falt med vel 1 prosent i perioden 4. kvartal 2017 til 3. kvartal 2018. Både kvinners og menns sykefravær har sunket sammenlignet med forrige tilsvarende periode, kvinners med 1,4 og menns med 0,4 prosent.
-
Flere jobber heltid
Andelen kommuneansatte som jobber heltid steg fra 51 til 52 prosent fra 2016 til 2017. Andelen heltidsansatte har de siste ti årene steget i alle tjenesteområder, men innen helse og omsorg jobber fremdeles kun hver tredje ansatt heltid.