B-rundskriv 8/2018 «Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg»

Den nye modellen for lørdags- og søndagstillegg er et tiltak som skal stimulere arbeidstakere til å arbeide flere helgetimer. Modellen forutsetter at arbeidsgiver planlegger helgearbeidet på forhånd, og lyser ut deltidsstillinger som deltidsansatte kan søke på i kraft av fortrinnsretten i HTA kap. 1 punkt 2.3.1 og arbeidsmiljøloven § 14-3.  Slik kan arbeidstakerne få økt sin stillingsstørrelse ved å påta seg mer helgearbeid, og på sikt er målet at dette skal bidra til å redusere antallet deltidsansatte i kommunal sektor.

I noen tilfeller kan helgebelastningen som ligger til en utlyst deltidsstilling bli for stor til at arbeidstaker kan påta seg hele den utlyste stillingen med tilhørende helgearbeid, i tillegg til det som allerede ligger til arbeidstakers stilling. I slike tilfeller kan arbeidsgiver vurdere å dele opp den ledige stillingen slik at stillingen deles på flere deltidsansatte med fortrinnsrett. Da vil flere deltidsansatte kunne få økt stillingsstørrelsen sin i kraft av fortrinnsretten, uten at helgebelastningen blir alt for stor.  

Den nye bestemmelsen skal primært stimulere arbeidstakere til å forplikte seg til et større omfang av helgearbeid per kalenderår og slik oppnå større stilling. Flere heltidsstillinger samt større stillingsstørrelser vil gi mer forutsigbarhet for arbeidstakere og arbeidsgiver og bidra til at brukerne opplever mer kontinuitet og stabilitet i tjenestetilbudet også i helger.